Van, hogy a legjobb szándékunk vagy odaadó munkánk ellenére kritikát kapunk – főnöktől, kollégáktól, ügyféltől… A kérdés az, hogy ez a kritika megágyaz-e egy konfliktusnak, s ha igen, mit tudunk kezdeni vele.

A konfliktuskezelés egy módját láthatjuk az alábbi cikkben, de erre nem buzdítanék senkit 🙂

A konfliktuskezelési technikák és ezen belül az erőszakmentes kommunikáció elsajátítását – egy jogász hosszú távú céljait szem előtt tartva – építettem a tréningekbe. Akkor ugyanis, amikor másokban egy képet kialakítasz magadról, akkor az összbenyomást tekintve nem az fog számítani, hogy volt-e eddig bármikor konfliktusod, hanem az, hogy azt hogyan kezelted.

Nektek mi a véleményetek ebben a témában?