Egy jogi beadvány szakmai minősítése, egy személy munkahelyi megítélése, az egyes munkafeladatokra szükséges idő felmérése…
Mind-mind olyan téma, amellyel kapcsolatban eltérőek lesznek a vélemények: mást gondolnak majd a kollégák, mást a vezetők, mást gondolsz Te s én magam is.
Ha pedig mi vagy a környezetünk nem elkerülő attitűddel bír, akkor ezek a véleménykülönbségek előbb-utóbb megjelennek a felszínen. Nagy kérdés, hogy mi jön ezután: megtorlás vagy elfogadás?
Több munkahelyemen sajnos azt tapasztaltam, hogy egy, a vezetőtől vagy csoporttól eltérő véleményre az alábbi válaszreakciók érkeznek: verbális agresszió, kritizálás, kiközösítés.
Ennek ellenére abban hiszek, hogy a különböző vélemények elősegítik a problémamegoldást, színesebbé, izgalmasabbá teszik a közös gondolkodást.
A tréningjeimen van olyan feladat, amelyben kipróbálhatod, hogy egy-egy vitaszituációban hogyan tudsz erőszakmentesen kommunikálni, előrevivő módon érvelni úgy, hogy mindeközben a saját igényeidet, szándékaidat sem hagyod cserben.
